Karriere-eMagazin

Unkompliziert und klimafreundlich – so sieht sie aus, die Mobilität der Zukunft. Hier berichtet Christian Weirich aus dem Team Neue Mobilität und gewährt interessante Einblicke in seinen Aufgabenbereich.

Ein strukturierter Onboarding-Prozess kann dazu beitragen, neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag an die Organisation zu binden und den Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld zu erleichtern. Professionelles Onboarding ist daher unerlässlich. Hier berichtet Christian Weirich aus dem Team Neue Mobilität über seine ersten Eindrücke bei der Stadt Essen.

Projektmitarbeiterin Ann-Kathrin Dornieden erzählt, welche Ziele mit dem Neubau geschaffen werden sollen.

Die Ausbildungsbeauftragte des Essener Systemhauses erzählt, wie es zu der Entscheidung kam, ein Praxisangebot für das duale Studium Informatik anzubieten und welche Aufgaben Studierende während der Praxiseinsätze übernehmen.

Während der 3-wöchigen Projektphase, die Teil der Qualifizierung zur*zum Verwaltungswirt*in Allgemeine Verwaltung ist, durfte sich eine Gruppe von Qualifizierungsteilnehmenden mit einem ganz besonderen Projekt beschäftigen.

Blerta Nebihi, angehende Verwaltungswirtin, erzählt, warum sie sich für einen Quereinstieg entschieden hat und wie sie ihren Start bei der Stadt Essen empfand.

Vorurteile gegenüber Behörden gibt es viele - altbackend, langsam, konservativ. Dass Verwaltung sehr wohl auch anders kann und offen für neue Wege ist, zeigen Projekte wie die „Regionalen Open Government Labore“.

Unter dem Namen „Vielfalt bei der Stadt Essen – Diversecity 2020“ haben Auszubildende der Stadt ein Video produziert, dass deutlich macht was Vielfalt bei der Stadtverwaltung Essen bedeutet.

Die Fortbildung ist ein essenzieller Teil zur Weiterbildung der städtischen Mitarbeiter*innen. Was die Kolleg*innen aus Corona gelernt haben, erklärt Sachgebietsleiterin Katrin Klotz selbst.

Familie und Beruf, Kind und Karriere. Wie bekommt man das als Eltern gut unter einen Hut? Die Antwort: Arbeitszeit- und Arbeitsplatzflexibilisierung! Genau das bietet die Stadt Essen mit der alternierenden Telearbeit.

Vorurteile gegenüber Behörden gibt es viele - altbackend, langsam, konservativ. Dass Verwaltung sehr wohl auch anders kann und offen für neue Wege ist, zeigen Projekte wie die „Regionalen Open Government Labore“.

Wie die Stadt Essen eine gute Ausbildung auch in der Krise ermöglicht, berichtet die Auszubildende Melda Esme.

Jasmin Große entschied sich nach dem Abitur für ein Studium. Doch ihr fehlte der Praxisbezug. Warum sie sich für eine Ausbildung und für die Stadt Essen entschied, erklärt sie selbst.

Im InOffice leisten Nachwuchskräfte jeweils einen Ausbildungsabschnitt ab und übernehmen Aufgaben aus dem Echtbetrieb einer Stadtverwaltung.

Die Stadt Essen geht mit ihrem Angebot im IT-Bereich einen innovativen Weg. Denn die Qualifizierung künftiger Mitarbeiter*innen für die Digitalisierung der Verwaltung ist essentiell.

Warum auch eine Kommune attraktiv als Arbeitgeberin bei stark nachgefragten Fachkräften ist, erzählt Architektin Henrike Pieper.

Die häufigsten Fragen rund um das Thema Ausbildung bei der Stadt haben wir auf einer Seite zusammengestellt und beantwortet.

Motivierte, zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Stadtverwaltung Essen wichtig. Daher bietet die Stadt ihren Mitarbeitenden viele Benefits .

Lohnt sich ein befristeter Vertrag bei der Stadt? - Auf jeden Fall, findet unser Mitarbeiter aus dem Umweltamt.